１、主な労働社会保険法の概要

労働者の業務上、通勤途上において発生した事故に対して補償される給付。

おもに休業補償給付、療養補償給付、傷病補償給付、障害補償給付、遺族補償給付がある。

（２）　雇用保健法

労働者が失業した場合、就職することが困難になる事由が生じた場合に保険給付される。おもに失業等給付、雇用継続給付、就職促進給付がある。

（３）　健康保険法

労働者及び被扶養者が疾病、負傷の事故事由が生じた場合に支給される。

おもに民間企業に属している者が加入しているもの。また、保険者は、政府及び健康保険組合である。

健康保険法の給付内容とほぼ同じだが、一部負担金、給付の種類が異なり、原則として被扶養者の概念がない。対象者は、他の医療保険各法に加入していない者（主に自営業者）である。

また、保険者は市町村及び国民健康保険組合である。

被保険者の老齢、障害又は死亡の事由が生じた時に支給される。

おもに老後の安定した生活を営むために、老齢厚生年金（原則、老齢基礎年金とともに）が支給される。対象者は、おもに民間企業に勤めているもの（第２号被保険者）及び配偶者（第３号被保険者）である。

（６）　国民年金法

被保険者と老齢、障害又は死亡の事由が生じたときに支給される。

おもに老後の安定した生活を営むために、老齢基礎年金が給付される。対象者はおもに自営業者である（第１号被保険者）。また、厚生年金保険とは異なり、保険料は一律とされている。

（７）　老人保健法

医療保険各法の被保険者及び被扶養者、組合員（公務員等）等及び被扶養者の老後（原則、７０歳以上の者）における健康の保持、疾病の予防、治療及び機能訓練に対して給付が行われる。

（８）　介護保健法

加齢によって伴う心身の変化において、介護が必要となる場合において給付されるものである。保険者は、市町区村とされ、対象者は原則として要介護状態である６５歳以上の者もしくは要支援状態である６５歳以上の者とされる。

（９）　社会保障制度等に関する用語

・社会保険…疾病等による事故に対する給付（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険等、保険料でまかなわれている。）

・公的扶助…困窮した生活者に対する最低限度の所得保障制度（生活保護法に基づく生活扶助等。租税でまかなわれている。）

・社会福祉…高齢者及び障害者に対する援助制度。

・公衆衛生…保険、衛生の維持向上につとめ、より良い生活環境の整備にあたること（公害対策、予防接種等）。

・ノーマライゼーション…障害のある人も家庭や地域で通常の生活ができるようにする社会づくりの考え方。

・エンゼルプラン…少子化の進展を踏まえて、子育てに対する社会的支援を総合的かつ計画的に推進するために策定された。

・セイフティーネット…社会保障等について、個人だけでは対処できない場合において、あらかじめその事態に対応するための保護措置等のことをいう。

・ゴールドプラン（高齢者保険福祉推進１０カ年計画）…２１世紀の高齢化社会を見据えたサービス基盤の計画的整備のこと。また、このゴールドプランを見直したものを「新ゴールドプラン」という。

・ケアプラン…介護保険は、原則利用者が自ら意思に基づいて利用するサービスを選択して決定するものとされているが、それらの利用者に対し、その決定を支援する仕組みとして、専門家がサービス計画を作成する。この計画をケアプランという。